Quiz pour RH et recruteur : présélectionner les candidats avant l'entretien

Une offre d’emploi publiée reçoit parfois des dizaines de candidatures, et une bonne partie ne correspond ni au poste ni aux attentes réelles de l’entreprise. Le recruteur passe alors un temps considérable à trier des CV avant même d’organiser un premier échange, avec le risque de laisser passer un bon profil noyé dans le volume.

Un quiz placé sur la page carrière ou en amont du dépôt de candidature change cette première étape.

Le tri manuel prend du temps qu’on n’a pas toujours

Lire chaque CV et chaque lettre de motivation pour évaluer la disponibilité, la motivation réelle ou l’adéquation avec le poste est long, surtout sur des recrutements à volume : alternance, saisonnier, poste d’entrée. Une partie de ce travail peut être fait avant même de recevoir un CV.

Ce qu’un quiz permet de savoir avant l’entretien

Placé avant ou pendant la candidature, un quiz de présélection permet de récolter rapidement :

• La disponibilité réelle (date de début souhaitée, préavis, temps plein ou partiel)
• La motivation précise pour le poste, au-delà de la lettre type
• L’expérience sur les compétences clés demandées
• L’adéquation avec certains critères pratiques : mobilité, télétravail, horaires

Deux usages concrets

Pour un recrutement à volume (saisonnier, alternance, poste d’entrée), un quiz de cinq questions permet d’écarter rapidement les candidatures hors critères avant même de programmer un entretien, et de prioriser les dossiers qui correspondent le mieux au poste.

Pour un recrutement plus qualifié, un quiz de “culture fit” sur la page carrière aide au contraire le candidat à s’auto-évaluer : il découvre si son mode de travail correspond à celui de l’entreprise avant même de postuler, ce qui réduit les candidatures mal ciblées des deux côtés.

Un premier entretien plus utile

Un recruteur qui a déjà les réponses à ses questions de base avant l’entretien peut consacrer ce temps à évaluer ce qui compte vraiment : la compréhension du poste, les compétences réelles, la personnalité. Le candidat, de son côté, arrive à un entretien qui va plus vite à l’essentiel plutôt que de répéter ce qui figurait déjà dans son CV.

Comment le mettre en place

Avec Qwizzio, un quiz de présélection se génère en quelques minutes à partir d’une description du poste et des critères recherchés, avec un lien direct vers le formulaire de candidature ou la prise de rendez-vous pour un premier entretien selon le profil obtenu. Aucune compétence technique n’est nécessaire pour le mettre en place.

Un bon recrutement ne se joue pas sur le nombre de CV reçus, mais sur le temps qu’il reste pour les bons.

Envie de créer votre quiz de présélection ? Créez-le gratuitement sur Qwizzio →

Vous préférez être accompagné ? Contactez-nous →

Vous débutez et voulez d’abord comprendre les bases ? Consultez notre guide complet pour créer un quiz en ligne gratuit.